Personalo Atranka

Pilna darbuotojų paieška ir atranka

Specializacija: vadovai | pardavimų vadybininkai | klientų aptarnavimo specialistai | aptarnaujantis personalas | konsultantai | administratoriai |

ATRANKOS ETAPAI

1. Susitinkame akis į akį. Jums leidus, aplankome būsimo kandidato darbo vietą, susipažįstame su darbine aplinka.
2. Susitikimo metu už Jus užpildome anketą (išsamus darbo aprašymas, reikalavimai bei kita sėkmingai atrankai reikalinga informacija).
3. Paruošiame darbo skelbimą ir atsiunčiame patvirtinti Jums (skelbimas ruošiamas atsižvelgiant į LR galiojančius lygybės įstatymus).
4. Po Jūsų patvirtinimo, skelbimą publikuojame internetinėse svetainėse.
5. Papildomai kandidatų ieškome per savo turimų kandidatų bazę.
6. Vertiname gautus CV ir motyvacinius laiškus, atrenkame tinkamus kandidatus.
7. Atliekame pirminę atranką telefonu (užduodame keletą klausimų) ir, jei kandidatas tiko, kviečiame į gyvą pokalbį.
8. Pokalbis visuomet vyksta TIK GYVAI, kad galėtumėme maksimaliai tiksliai įvertinti ir pajausti kandidatą.
9. Tinkamus kandidatus pristatome Jums. Šį kartą kandidatą kalbinate Jūs ir/ar Jūsų organizacijos atstovas).

Trukmė:

Darbuotojo paieškos procesas vidutiniškai trunka 2-4 sav.

Atrankas atlieka:

Rasa Borodina – ICC koučerė, atrankų specialistė, turinti 10 metų patirtį klientų aptarnavime ir pardavimuose.
Rasa Stasytytė – personalo procesų ir atrankų specialistė, turinti 18 metų praktinę personalo valdymo patirtį.
Aušra Nausėdaitė – sertifikuota veidoskaitos trenerė, gebanti matyti daugiau, nei parašyta standartiniame gyvenimo aprašyme.